ITI, ALFATEC e INTEGRITY impulsan la aplicación de Inteligencia Artificial y Big Data en el proceso de selección de personal gracias al proyecto SIASP

PROYECTOS
11/10/2018
El proyecto aborda un estudio de investigación industrial que permita determinar la viabilidad de la aplicación de técnicas de Inteligencia Artificial, Teoría de Grafos, Procesamiento de Lenguaje Natural, Ciberseguridad y Cloud Computing, para transformar y optimizar el proceso de selección de personal

El Instituto Tecnológico de Informática (ITI) participa junto a las empresas Alfatec Sistemas e Integrity Life & Jobs en el desarrollo de un sistema que permita mejorar el proceso de la selección del personal gracias a la aplicación de novedosas técnicas de Inteligencia Artificial y tecnologías Big Data.

En la actualidad, las tasas de paro, pese a haberse roto la tendencia alcista, siguen siendo muy altas. La recuperación de la economía está abriendo necesidades en las empresas que necesitan cubrir. Ante esta necesidad, las empresas encuentran una masa de candidatos enorme sobre los que es inviable hacer una selección seria y profesional mediante técnicas manuales tradicionales. Por otro lado, la evolución de las tecnologías está generando necesidades de nuevos perfiles en las empresas, con unas capacidades específicas difíciles de encontrar.

Esta situación hace que las empresas estén seleccionando a candidatos que no se ajustan a las necesidades del puesto o a las características de la empresa, generando un acoplamiento forzoso en muchos casos que termina en insatisfacción, mal rendimiento, pérdida de competitividad y abandono.

Es necesario establecer un proceso que permita estabilizar a las personas en los puestos y afianzar la relación de la empresa con sus trabajadores, generando relaciones de larga duración, satisfactorias para ambas partes. Si esto no se consigue, la precariedad del mercado laboral se extiende, y la competitividad de las empresas en un mundo globalizado, está terriblemente amenazada.

Así, el presente proyecto pretende transformar el proceso de selección de personal  y la cadena de valor anteriormente dibujada, dotando al mercado de trabajo de canales de comunicación que aporten eficiencia, agilidad, justo reconocimiento de los méritos, información que facilite la transparencia, reducciones significativas de plazos y costes del proceso, conciliación de la vida laboral y familiar, y convirtiéndose en referente en selección de personal que vele por el empleo decente (Objetivo 8 dentro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de las Naciones Unidas).

 

 

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