Según un estudio del Instituto de la Mujer, el 90% de los productos tecnológicos están diseñados por hombres mientras que el 80% del consumo está influido por mujeres. Estos datos evidencian un sesgo que, de seguir con la tendencia actual, podría limitar la presencia y participación femenina en sociedades cada vez más digitales, así como impactar en el potencial desarrollo y crecimiento económico de los países.
Desde ITI, tomamos esta realidad como reto, porque la fuerza de una sociedad radica en su diversidad.
En esta línea, y para celebrar el día Internacional de las Niñas en las TIC, hemos celebrado un Taller de Scratch para los niños y niñas de todas las personas que forman parte de la familia ITI.
El resultado habla por sí sólo: más de 60 niños y niñas, con edades comprendidas entre los 3 y los 16 años, y con un objetivo común: entender la tecnología.
El taller, propuesto, pensado e impartido por nuestro personal propio, ha contado con la participación de Patricia Pons, investigadora de Human Computer Interaction en el Área de Soporte Técnico a Proyectos de I+D, Sofía Ramos, científica de Datos en Servicios de Análisis de Datos Avanzados, Cynthia España (Saku), del Área de Servicios para Desarrollo y Evolución del Software y Marta García, del Área de Soporte Técnico a Proyectos de I+D+i. Asimismo, contaron con el apoyo de Samuel Navas y José Luis Soler investigadores del Área de Soporte Técnico a Proyectos de I+D+i.
“Para los más pequeños, con edades comprendidas entre los 3 y los 6 años, pensamos en una actividad de introducción a la programación, desarrollo de la lógica y el pensamiento computacional que se tradujo en hacer que el ratón Jack, consiguiera comerse el queso”, nos cuenta Sofía Ramos
“Con los niños y niñas de entre 7 y 16 años, realizamos un taller de Scratch, un programa pensado para aprender a programar mediante el pensamiento creativo, el razonamiento sistemático y el trabajo colaborativo desarrollado por el Grupo Lifefong Kindergarten y perteneciente al Laboratorio de Medios del MIT” añade Patricia Pons.
“El grupo de los más mayores, lo dividimos a su vez, en otros dos, que abarcaban el nivel de iniciación y el nivel avanzado”, prosigue Cynthia España (Saku).
“Lo más bonito de la jornada, sin duda, ha sido poder vivir en primera persona la gran implicación de pequeños y mayores, la curiosidad, las ganas de aprender y hacerlo, además, en ITI, que es nuestra casa” añade Marta García.
Esta acción, respaldada por la dirección del centro tecnológico, se enmarca dentro del III Plan de Igualdad que ITI acaba de firmar y que está previsto para un período de tiempo de 4 años, en concreto, desde 2023 hasta 2026.
“Existe una falta de perfiles STEM en el mercado laboral. En este contexto, no estamos dispuestos a perder el 50% del talento de nuestra sociedad. Reducir la brecha entre hombres y mujeres en ciencia y tecnología, no solo es una cuestión de igualdad de oportunidades, es una necesidad si queremos aprovechar el potencial de las TIC, de ello depende el futuro de nuestra sociedad.” “Esta jornada es sólo una de las acciones previstas dentro del Plan de Igualdad, que nos ha servido para conocer a parte del equipo ITI en su faceta más familiar y darnos cuenta de que tenemos el relevo asegurado” concluye nuestra directora gerente Laura Olcina.
Trece años trabajando por la Igualdad
Desde nuestros inicios, hemos trabajado por la igualdad de oportunidades en el centro. Atendiendo a las cifras que se manejan en el sector y conscientes de la necesidad del ejemplo, en 2010 decidimos dar un paso más, para poner en marcha un Plan de Igualdad que a lo largo de estos años se ha traducido en medidas, acciones concretas y datos que avalan su resultado.
En este tiempo, hemos triplicado la presencia de mujeres en nuestra plantilla hasta representar el 27% del total de 295 personas que conforman el Instituto en la actualidad. Un dato que resulta más llamativo, si tenemos en cuenta otros dos: sólo el 15,6% de los puestos tecnológicos están ocupados por mujeres y tan sólo el 12% del alumnado en informática es femenino.
Fruto de este trabajo, hemos obtenido varios reconocimientos: en 2019 el distintivo “Fent Empresa Iguals en Oportunitats” que otorga la Generalitat Valenciana, poniendo en valor nuestro trabajo en favor de la Igualdad, y en 2022 un premio por la labor realizada en materia de igualdad otorgado por el Ayuntamiento de València.