El 29% del total de nuestros profesionales son mujeres, frente al 15,6% de puestos tecnológicos que solo ocupan en el sector.

La iniciativa está destinada a sumar esfuerzos, buscar sinergias e impulsar proyectos que contribuyan a eliminar la brecha de género en las TIC

El centro tecnológico especializado en TIC ha triplicado el número de mujeres en plantilla en los últimos once años.

Entrevistamos a algunas de nuestras compañeras científicas.

Entrevistamos a algunas de nuestras compañeras científicas. Conversaciones sinceras, cercanas y sobre todo auténticas. Porque el talento no tiene género. Porque no encontramos mejores referentes que ellas. Porque ellas son los espejos donde debemos mirar.

Entrevistamos a algunas de nuestras compañeras científicas. Conversaciones sinceras, cercanas y sobre todo auténticas. Porque el talento no tiene género. Porque no encontramos mejores referentes que ellas. Porque ellas son los espejos donde debemos mirar.

Entrevistamos a algunas de nuestras compañeras científicas. Conversaciones sinceras, cercanas y sobre todo auténticas. Porque el talento no tiene género. Porque no encontramos mejores referentes que ellas. Porque ellas son los espejos donde debemos mirar.

En ITI apostamos por una cultura igualitaria y cada día nos esforzamos por adaptar nuestra realidad a nuestros valores. Fruto de ello, se están realizando múltiples iniciativas de las que ya percibimos resultados en materia de Igualdad, como es el caso del incremento de mujeres en nuestra plantilla.

En 2017, nuestras compañeras Eva Vallada y María Fulgencia Villa del grupo de investigación Sistemas de Optimización Aplicada (SOA), leyeron un estudio que confirmaba que a partir de los seis años las niñas comienzan a relacionar la inteligencia y brillantez con el género masculino.